AI ambassador program | Interní AI experti pro firmy

AI ambassador program: know-how zůstává ve firmě

Místo závislosti na konzultantech vytvoříme ve vaší firmě vlastní AI experty. Lidé, kteří rozumí AI, vedou ostatní a postupně změní kulturu firmy.

Proč netvořím závislost na sobě

Viděli jsme to už stokrát: firma najme konzultanta, konzultant udělá projekt, odejde. Za půl roku je všechno stejné jako předtím.

Proč? Protože know-how odešlo s konzultantem.

Náš přístup je jiný:

Nechceme, abyste nám volali každý měsíc. Chceme, abyste měli vlastní lidi, kteří to zvládnou sami.

Proto pracuji s modelem AI ambasadorů – lidé ve firmě, kteří:

Rozumí AI na úrovni, kterou potřebují pro vaši firmu
Umí vést ostatní a školit je
Mají důvěru kolegů
Postupně převezmou vedení AI transformace

Budování interní kapacity

Po 6-12 měsících programu máte ve firmě:

5-10 certifikovaných AI ambasadorů
Desítky lidí, kteří AI aktivně používají
Proces pro další rozvoj
Kulturu učení a sdílení

A nepotřebujete už externího konzultanta.

Jak ambassador program funguje

Fáze 1: výběr ambasadorů (měsíc 1)

Co děláme:

Projednáme s vedením cíle programu
Definujeme kritéria pro ambasadory
Identifikujeme 5-10 kandidátů (ideálně z různých oddělení)
Kick-off meeting s ambasadory
Nastavíme KPI a metriky úspěchu

Ideální ambasador:

Nadšený pro technologie (ne nutně IT expert)
Důvěryhodný mezi kolegy
Komunikativní a trpělivý
Ochota učit ostatní
Time management (bude to 4-6 hodin týdně)

Výstup: Seznam ambasadorů + plán programu

Fáze 2: intenzivní training (měsíce 2-3)

Co děláme:

Týdenní workshopy (2-3 hodiny) pro ambasadory
Technické školení: AI nástroje, prompting, automatizace
Soft skills: change management, facilitace, školení
Praktické projekty v jejich týmech
Peer learning: ambasadoři se učí od sebe navzájem

Mezi workshopy:

Každý ambasador vede malý projekt ve svém týmu
Týdenní check-in call (30 min)
Slack/Teams kanál pro podporu
Peer feedback

Výstup: Vyškolení ambasadoři + 5-10 pilotních projektů

Fáze 3: pilotní projekty (měsíce 4-6)

Co děláme:

Ambasadoři vedou svoje vlastní AI projekty
Měřují dopady (čas ušetřený, kvalita, spokojenost)
Sdílí best practices mezi sebou
Dostávají support ode mě (měsíční call + email)

Typické projekty:

AI asistent pro customer support
Automatizace reportingu
AI v náboru (screening CV)
Optimalizace procesů s pomocí AI

Měření:

Kolik lidí začalo AI používat
Kolik času se ušetřilo
Spokojenost týmů
Kvalita výstupů

Výstup: Měřitelné dopady + case studies

Fáze 4: scale & support (měsíce 7-12)

Co děláme:

Ambasadoři začnou školit ostatní
Vedu je, jak vést workshopy
Týmové školení (ambasadoři je vedou, já pomáhám)
Měsíční community call (sdílení zkušeností)
Postupné předání vedení

Výsledek po 12 měsících:

5-10 ambasadorů, kteří to zvládají sami
50-200 lidí používá AI aktivně
Proces pro další rozvoj
Kultura učení

A já mizím.

Co získáte

Pro firmu:

Interní AI expertise

Nepotřebujete externí konzultanty
Know-how zůstává u vás
Flexibilita (ambasadoři jsou k dispozici kdykoliv)

Udržitelná transformace

Změna není jednorázová akce, ale kultura
Postupná adopce (ne šok)
Peer-to-peer learning (nejlepší způsob učení)

ROI

Úspory 10-20% pracovního času u lidí, kteří AI používají
Lepší kvalita práce
Vyšší spokojenost (lidé se učí nové věci)

Příklad:

100 zaměstnanců
50% začne AI používat po 12 měsících
Průměrná úspora: 3 hodiny týdně
50 lidí × 3h × 500 Kč = 75 000 Kč/týden = 3,6 mil Kč/rok

Pro ambasadory:

Certifikace

Certifikát „AI Ambassador“
Reference pro CV
Expertiza, kterou mají jednotky procent lidí

Praktické dovednosti

Umí AI používat na pokročilé úrovni
Rozumí change managementu
Umí školit a vést workshopy

Kariérní růst

Viditelnost ve firmě
Vedení projektu = zkušenost
Síť kontaktů (ostatní ambasadoři z jiných firem)

Ideální kandidáti na ambasadory

Kdo funguje nejlépe:

✅ Lidé, kteří:

Jsou nadšení pro technologie (ne nutně IT profíci)
Mají důvěru kolegů
Rádi pomáhají a učí ostatní
Jsou komunikativní a trpěliví
Dokáží vysvětlit složité věci jednoduše
Nejsou „víme-všechno“ typy

✅ Ideálně z různých oddělení:

1-2 z IT (technická podpora)
1-2 z HR (rozvoj lidí)
1-2 z operations (praktické use casy)
1-2 z managementu (strategické rozhodování)
1-2 „wildcards“ (mladí, nadšení, perspektivní)

❌ Kdo obvykle nefunguje:

Lidé, kteří nemají čas (musí věnovat 4-6h týdně)
„Technokraté“ bez empatie
Lidé, kteří nemají respekt kolegů
Lidé vyslaní proti své vůli

Nejsme si jisti, jestli ISO 42001 potřebujete? Kontaktujte nás!

Domluvíme si konzultaci (30 minut, zdarma), kde si probereme:

Vaši situaci a cíle
Jak program přizpůsobit vaší firmě
Kdo by mohli být ambasadoři
Časový plán a investici
Očekávané výsledky

Bez závazků. Prostě si popovídáme, jestli to pro vás dává smysl.